稳健发展奏强音 创新跨越新征程|富康集团2021年度工作总结暨2022年度工作部署会议召开-凯发k8手机客户端

　　2月7日，富康集团召开2021年度工作总结暨2022年度工作部署会议，总结过去一年的工作，表彰先进，安排部署2022年目标任务。富康集团董事局主席黎斌出席会议并作重要讲话，集团执行董事、总裁周强作工作部署，集团党委书记、执行总裁杨德兴主持会议。集团董事局成员汤俊华、刘龙出席会议。

　　会上，黎斌作年度工作讲话。他指出，集团平稳走过了艰难的 2021 年，成绩来之不易，历程极不平凡。全体富康人以坚定的信念和强烈的责任担当，上下同心、负重前行、埋头苦干、顽强拼搏，经受住了严峻考验。所有成绩的取得，都源于全体员工的不懈努力和凯发k8手机客户端的合作伙伴的大力支持。

　　黎斌要求，2022 年集团要奏响稳健发展的强音，踏上创新跨越的新征程。要坚持稳健为基的责任感，发展中不忘稳健，稳健中不忘发展，发展中还要创新。各板块、各公司、各部门、各项目要紧盯年度目标任务，把握好时间节点，早准备、早计划、早安排，把任务分解到每一天，把责任落实到每一个人，脚踏实地，一步一个脚印，把每一步都走稳、走好，按时、高质量实现既定目标；要坚持发展为要的紧迫感，高质量发展是企业前进的必然要求。富康的发展，就是要坚定走“产城运营服务商”的既定战略，坚定“建设一个项目、带动一方发展、用心服务社会”的宗旨，坚定“厚德前行、铸造卓越”的企业价值观。全体员工，特别是领导干部，要深刻领会集团的发展战略，作为“产城运营服务商”，要满足人民对美好生活的需求，只有自身高质量发展，才能兑现承诺；要坚持创新求变的危机感，加快改革集团内部组织架构，通过改革调整理顺有利于公司出效益、出效率、出人才的体制机制，各位干部员工要懂得培养团队、建设梯队，要深入实施人才强企战略，打造人才和创新高地，推动质量变革、动力变革、效率变革。要创新优化投融资结构，把探索融资模式、拓宽融资渠道、降低融资成本作为重点工作来抓。要结合改革任务和企业实际，推出更多效率导向型、机制创新型的改革举措，要探索出一条质量更高、结构更优、效益更好的高质量发展新路。凡事多想办法，少找理由；遇事迎难而上，不回避，不逃避；做事多用心，善于思考，专注细节。要做到“躬身入局”，才能真正用心干事，才能做成事、做好事。要“躬身入局”，要用真心、用诚心、用全心对待每一项工作、每一个细节，每一份责任。要坚持跨越争先的使命感，以“舍我其谁”的自信和“咬定青山不放松”的执著，奋力求跨越，同心促发展，树立建功立业的斗志，既要有乘势而上的决心，更要有逆势而上的勇气，变压力为动力，化挑战为机遇，用抓铁有痕、踏石留印的精神干事创业，在工作中要坚持“有理服从”，真正用“坦诚做人、用心做事”来推动各项工作的发展，集团用人要坚持“有为有位、有权有责”，坚决做好补台，杜绝拆台。2022年，要奋力实现集团营收百亿跨越，实现集团品牌影响力跨越，实现集团运营质量跨越，实现集团管理架构、市场布局和结构优化的跨越。全体富康人要坚定信心、团结一致、顽强拼搏，树立“干事创业”的责任感、紧迫感、危机感和使命感，在前进的道路上勇于战胜一切挑战与风险，推动富康集团高质量发展行稳致远，走向新征程。

　　周强全面回顾总结了2021年度经营管理工作中的成功经验，从各板块2021年度经营指标完成情况、各板块2021年度取得的成果和业绩、2021年集团经营存在的不足、各板块2022年度经营指标等方面详细分析，明确了2022年各板块工作目标并做安排部署，要求地产板块要坚守核心竞争能力，实现回款目标，商业、酒店、物业等板块要进一步提升经营能力、提升盈利水平，成为富康“产城运营模式”的支柱。

　　会议宣读了 2021年度党工团先进集体和个人表彰决定，2021年度集团表彰决定，并为2021年党工团先进集体和个人、2021年度优秀员工、优秀管理者、优秀团队、优秀凯发k8手机客户端的合作伙伴以及年度特别贡献奖颁奖。

　　会上，优秀员工代表、优秀管理者代表、优秀团队代表、优秀凯发k8手机客户端的合作伙伴代表、特别贡献奖代表分别发言。

　　集团职能部门、各城市公司、各板块负责人及受表彰人员在主会场参加会议，各城市公司经理级（含）以上人员分会场视频参会。